Viktoria Schütz, geschäftsführende Gesellschafterin, und Daniela Dingfelder, operative Geschäftsführerin, vom Maschinenbauunternehmen Deguma sind stolz auf die Nominierung.

Viktoria Schütz, geschäftsführende Gesellschafterin, und Daniela Dingfelder, operative Geschäftsführerin, vom Maschinenbauunternehmen Deguma sind stolz auf die Nominierung. (Bild: Deguma)

Das Maschinenbauunternehmen Deguma ist spezialisiert auf den Bau von Walzwerken und die Modernisierung gebrauchter Maschinen für die gummi- und kunststoffverarbeitende Industrie. 2019 trat Viktoria Schütz als geschäftsführende Gesellschafterin die Geschäftsnachfolge in zweiter Generation an und holte sich Daniela Dingfelder als operative Geschäftsführerin an die Seite.

Frauen sind in der mittelständischen Maschinenbaubranche nach wie vor eine Seltenheit. Gerade zu Beginn ihres Arbeitsantritts seien einige Kollegen aus klassisch technischen Berufen skeptisch gegenüber der weiblichen Unternehmensführung gewesen, erinnert sich Viktoria Schütz: „Der Ausbau des Produkt- und Serviceportfolios von Deguma und die Einführung unseres New Work Arbeitskonzepts hat unsere Mitarbeiter aber schließlich überzeugt.“ Gemeinsam leiteten die beiden Frauen einen organisationskulturellen Wandel im Unternehmen ein und etablierten so eine moderne Arbeitsform der Mitbestimmung. Statt an einer Top-down-Mentalität und der Zusammenarbeit mit Kontrollmechanismen festzuhalten, fokussierten die Geschäftsführerinnen sich auf lösungsorientierte Prozesse, ein umfassendes Mitspracherecht und große Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wissenswertes zum Preis

Der Impact of Diversity-Award wurde 2021 von der „Frauen Karriere Index“-Gründerin Barbara Lutz ins Leben gerufen. Die Jury setzt sich aus 48 Expertinnen und Experten aus Verbänden, Industrie, Unternehmen, Universitäten und Initiativen zusammen. In 14 Kategorien werden unter rund 200 Nominierten die finalen Preisträgerinnen und Preisträger für spannende Diversity-Konzepte, bemerkenswerte Persönlichkeiten und herausragende Initiativen ausgezeichnet. Bis zum 18. Februar können per Public Voting Stimmen an die Nominierten vergeben werden. Die Sieger der jeweiligen Kategorie werden am 7. April bei einer Award Gala bekanntgegeben und ausgezeichnet.

Die Nominierung für den Impact of Diversity-Award freut die Doppelspitze: „Wir möchten auch andere Frauen dazu ermutigen, Führungsrollen einzunehmen und technische Firmen als Arbeitgeber für sich zu entdecken“, resümiert Daniela Dingfelder.

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