Maschinenbauer Deguma: Vier-Tage-Woche nun offiziell eingeführt

Vollzeitbeschäftigte arbeiten 34 Stunden pro Woche, Teilzeitbeschäftigte reduzieren ihre Arbeitszeit dementsprechend um 15 % – bei gleichbleibendem Gehalt. Die Umstellung auf das neue Arbeitszeitmodell wurde bei Debuma sorgfältig mit einer ausführlichen Konzeptphase vorbereitet: Bereits zu Beginn befragte das Team vom Innofarm-Forschungsprojekt der TU Ilmenau alle Mitarbeiter. Ende Juni 2023 folgte – zur Halbzeit des Arbeitszeitmodells, das erstmal auf einen Probezeitraum bis September 2023 angelegt war – eine weitere Befragung. Ergänzend fanden im ersten Halbjahr 14-tägig Kurzbefragungen statt, um die Zufriedenheit sowie Herausforderungen abzufragen und so bei Bedarf schnell gegensteuern zu können. Kurz vor dem eigentlichen Abschluss im September 2023 merkte das Unternehmen, dass die Zeit noch nicht gereicht hatte, um ein endgültiges Urteil zu fällen. Deshalb wurde der Testzeitraum bis März 2024 verlängert. Jetzt, nach Beendigung dieser insgesamt einjährigen Testphase, gibt das Unternehmen bekannt, das Modell beizubehalten.

„Die Rückmeldungen waren immer überwiegend positiv. Wir haben verschiedene Phasen mit dem Modell gut gemeistert und können auf wertvolle Erfahrungswerte aus dem Zeitraum April 2023 bis März 2024 zurückgreifen. Die wichtigste Rolle bei der Entscheidungsfindung spielten unter anderem die stark zurückgegangene Anzahl der Krankentage und die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen“, erklärt Viktoria Schütz, Geschäftsführerin.

Die offizielle Einführung der Vier-Tage-Woche unterstreicht, dass moderne Arbeitskonzepte im Maschinenbau möglich sind. Der Maschinenbauer ist davon überzeugt, dass die Vier-Tage-Woche zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt und so auch langfristig die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigert wird.

Quelle: Deguma